2011年6月9日 星期四

最低工資扭曲薪酬預期

香港最近便正實施一種廣泛的Distortion:最低工資政策。最低工資原意是保障低收入人士,讓他們能在經濟繁榮中分一杯羹,長遠來說縮小貧富懸殊的差距。

這種善意政策的終極成效如何,尚言之過早,但一個Unintended Consequence已經浮現:

許多不受政策「優惠」的員工,正醞釀一股怨憤情緒,原因是政策實施前,他們的薪資能反映不同員工的技能和貢獻,這稱為 Market Force。但推行最低工資後,變成了基層員工有加薪,這批無得益的員工自然覺得自己的薪酬被低估,內部矛盾日漸激烈。我的親身體驗是,不少人已向老闆提 出加薪要求或者辭工去也!

未來的走向是,政策勢廣泛造成公司內耗,整體員工薪酬被迫提高,以能真實反映出員工技能上的分別。於是公司成本增加,部分人丟失飯碗,而公司勢把成 本轉嫁消費者。言下之意,是低收入人士將面對攀升的消費物價,很大機會得不償失,更別說拉近貧富懸殊了!

走筆至此,我不禁擔心起來,究竟還有甚麼樣的 Unintended Consequences未「蒲頭」?

黃元山

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