香港最近便正實施一種廣泛的Distortion：最低工資政策。最低工資原意是保障低收入人士，讓他們能在經濟繁榮中分一杯羹，長遠來說縮小貧富懸殊的差距。
這種善意政策的終極成效如何，尚言之過早，但一個Unintended Consequence已經浮現：
許多不受政策「優惠」的員工，正醞釀一股怨憤情緒，原因是政策實施前，他們的薪資能反映不同員工的技能和貢獻，這稱為 Market Force。但推行最低工資後，變成了基層員工有加薪，這批無得益的員工自然覺得自己的薪酬被低估，內部矛盾日漸激烈。我的親身體驗是，不少人已向老闆提 出加薪要求或者辭工去也！
未來的走向是，政策勢廣泛造成公司內耗，整體員工薪酬被迫提高，以能真實反映出員工技能上的分別。於是公司成本增加，部分人丟失飯碗，而公司勢把成 本轉嫁消費者。言下之意，是低收入人士將面對攀升的消費物價，很大機會得不償失，更別說拉近貧富懸殊了！
走筆至此，我不禁擔心起來，究竟還有甚麼樣的 Unintended Consequences未「蒲頭」？
黃元山
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