最低工資產生的問題開始發作！

最低工資害慘小僱主

資料來源：新報

最低工資五月一日實施，自由黨舉辦吐苦水大會，多位發言者批評政府推行最低工資過急，條例又不清晰，如不付有薪休息日及飯鐘錢，又被標籤為無良僱 主，令他們大感無奈。有僱主認為政府帶頭為外判員工增加飯鐘錢及休息日薪金，做成壞先例；亦有大廈管理公司東主表示，實施最低工資，會令管理費即時增加4 至5成。   採訪 ：靜態組

自由黨舉辦的最低工資苦水會，獲百多名僱主及僱員參加。不少發言僱主均大吐苦水，指最低工資實施在即，但他們仍對條例有很多不清晰之處，直指政府推行最低工資過急。又指如不跟隨政府支如不付有薪休息日及飯鐘錢，又被標籤為無良僱主，令他們大感無奈。

最低工資迫僱主監生吞 

鋁窗裝飾公司負責人張偉泉：「佢係唔係要我哋監生吞？(最低工資)係一個未成熟嘅方案，一聲由6,000蚊升到上9,000蚊，原底10,000蚊個啲冇得加又如何？佢哋會詐我型嗰噃，朋友！

YOKI WONG：即是等於我以麥記都要加，補習社個 Receptionist 都又話要加，跟住補習呀ＳＩＲ見到個 Receptionist 有得加，於是又要要求加，最後個個都要加！

飲食業聯合總會副會長胡珠：「我知道好多行業，勞資雙方過往一百幾十年都係好和諧合作，經過呢幾個月，同啲員工大家洽商好，家有啲嘢都反口，政府都咁樣做（有薪休息日），你哋真係『無良』，怎樣哄我哋。」

各界商會聯席會議副主席沈運龍稱，如要做良心僱主，就等同迫他們加價，「政府要照顧普羅大眾、低下階層嘅福利民生，就一腳將個波踢畀我哋工商界，好快見到飯盒加5蚊一個，管理費加20-30%，好多中小企係唔係可以突然間承受到百分之30至50增長？」

YOKI WONG：其實香港很多公司，即所謂〔中小企〕，表面上看，從字面上看是〔老闆〕，但實際上是〔自顧人仕〕，而有一些生意是一個人處理不到，才要找一些人合作才可以處理到！於是這個接了生意的 〔自顧人仕〕就被標籤為〔老闆〕／〔顧主〕，而現時香港政府鼓吹的市場自由競爭，而令到很多公司基本是沒有什麼〔利潤〕存在，而所謂的〔利潤〕實質是所謂〔老闆〕／〔顧主〕，實質是〔自顧人仕〕的人工！所以如果一起合作的人，即所謂〔顧員〕受到最低工資的保障，那麼路只有兩個：

第一，加價，將成本轉嫁到消費者身上；

第二，加唔到價，所謂的伙記卻又在最低工資保障之下按理加人工， 即是叫所謂〔顧主〕的人唔好收人工！如果做一項生意，〔顧主〕同伙計一樣要做，而〔顧主〕的人工同個〔伙記〕一樣，甚至更低，而仲要孭風險上身，而又不受保障，仲要標籤為〔無良顧主〕，真係搵隻狗去做！

唉吔僱主慘變無良老闆  
 
香港環境衛生業界大聯盟召集人甄瑞嫻：「點解要話我哋係無良僱主？我哋只係唉吔僱主，我哋如果真係賺咁多錢，我就真係唔會做呢個行業，會去炒樓，唔使咁煩，擔驚受怕，成日俾人攞出嚟鬧。」


YOKI WONG：香港真是有很多行業其實都是冇乜錢賺，不要說我的，我知其他行業的，都是一樣得個做字！所以現時的社會情況，是迫人去〔炒〕的！


出版界僱主葉世雄：「政府要我哋傾掂佢，但係已經label晒冇得傾，萬幾蚊人工嗰位同事都問，你會唔會剋扣我假日錢？剋乜鬼扣？你萬五蚊一個月就萬五蚊一個月，我計你唔計你都係萬五蚊，但係啲員工就入晒腦，話你唔畀就係剋扣！」


YOKI WONG：葉生可能都想唔ＤＯ，不過是有〔市場離開障礙〕，所以唔係佢想唔ＤＯ就話唔ＤＯ，所以鋁窗裝飾公司負責人張偉泉先生說：佢係唔係要我哋監生吞？


亦有大廈管理公司東主表示，實施最低工資，會令管理費即時增加4至5成。




YOKI WONG：我都知有一些單幢的大廈，那間所謂〔管理公司〕都是以大概一萬多些接了一幢大廈的所謂管理來做，而收了那一萬多蚊，就要請個〔食蕉〕睇門口，所以有一些大廈，由於唔夠價，晚上隨時冇人睇場；按以往的工資，一更的〔食蕉〕人工為〔６毫子〕計，兩更已畀人工〔皮２〕，剩番那些錢，又要包清潔，倒垃圾之類，所以有幾多＄賺，大話有數計了！如果個〔食蕉〕由原本〔６毫子〕加到近〔９毫子〕一個月，那麼有冇可能唔加管理費？而家行行的競爭那麼大，唔通有好多水位走嗎？


勞工及福利局政治助理莫宜端出席苦水會，向在場人士解釋政府的立場，明白新制度實施需要適應期，而僱主關注的細節，在法例草擬的過程中亦已作考慮。她逗留半小時後離開，離開時現場噓聲四起。

文員月薪八千 

有僱主表明，若要計支持有薪休息日和飯鐘錢，最低工資的總數超過8000元，將不會再聘請學徒或傷殘人士。另外，有僱員擔心，年紀大學歷低的員工會首先被裁，找新工作亦會更加困難，政府是好心做壞事。

美容業僱主關鎮宇表示：「(學徒)由一張白紙，我要教佢，我可唔可能用6,000至8,000蚊人工，或者更高嘅人工請佢？咁呢堆人到最後咪失業？」

YOKI WONG：先前，我在跑馬地黃泥涌一個單幢式的大廈有一單工程，那個呀伯的人工是５千幾蚊一個月，點解佢要走去這裡每天坐１２個鐘呢？原來這個呀伯當年已７０多歲（雖然唔似，看起來只有５０多歲吧，香港的男人真襟老！），已沒有人會請，所以唯有在此地〔食蕉〕！而那個呀伯同我說，這間公司（管理公司）都是貪我幾千蚊人工，年紀大走唔甩，先至請我之麻，如果公司出得７，８千蚊，梗係請個後生好過我啦！由於呀伯有〔自知自明〕，所以佢亦預期，佢會因最低工資的實施，焗住要〔退休〕！如果呀伯有條件〔退休〕，一早就〔退〕左了，唔好以為〔蕉〕好好食，坐１２粒鐘，對住四幅牆，同做監躉冇乜分別，所以呀伯最後都要北上番鄉下了，但以香港的制度，上了大陸，生果金又冇埋，拿綜緩，交埋租之後唔知食乜！真係慘！


經營運輸公司的梁先生稱，業內行佣金制，一年內有五至六個月為業務高峰期，司機薪金一定高於最低工資，但在淡季，如復活節假期，他們安排不到工作給司機，不知應否繼續支薪，「迫我哋行業洗牌，重新執過晒所有合約」。

亦有中小企負責人批評，最低工資實施後，清潔工人月薪也有9,000元，現時月薪8,000元的文員，可能會因此而辭職。


另外，雜工何女士：「你試諗一下，自己做老闆，負擔大咗，好自然就要裁員，裁乜嘢？裁我哋呢啲年紀，好容易搞到我哋冇得做，希望佢唔好搞咁多嘢囉！」 

殘疾者怨人工因加得減

最低殘工資下月實施，殘疾人士可決定接受工作能力評估，或維持現有工資。有殘疾人士團體表示，已收到20至30宗求助個案，指有僱主在答應支付時薪28元的最低工資時，卻要求殘疾僱員減工時，或由全職變兼職，涉及私人機構和社會企業。

失明女車衣加薪減工時

失 明的苑玲，在盲人工廠當製衣女工，每天工作八小時，月入約4200元。近日她的僱主要求她在最低工資實施前簽署新的工作安排和準則，收入並無增加：「這個 當然不公平．．．新合約要削減我嘅工時，削減我嘅雙糧，同埋削減我嘅勤工（獎金）。僱主答應給我28元（時薪），但他削減我的工時，變相左減右減，便與我 現在的人工打和，沒有分別。」

一半攞綜援金額達三億

爭取殘疾最低工資聯盟發言人羅偉祥稱，他們近日收到20至30宗殘疾人士求助個案，包括被要求減工時，或由全職變兼職，涉及私人機構及社會企業，有殘疾僱員因害怕被炒而不接受評估。


他又指，現時殘疾僱員可以選擇繼續受聘於現有薪金。
如果不願意，僱主又不提供最低工資，僱員就要啟動法例中的工作能力評估，再計算薪金。他希望現職的殘疾人士可以豁免評估機制，由政府補貼，令他們可以受惠於最低工資，享有跟普通人同等的權利。

理大應用社會科學系講師張超雄估計，全港有近13000名殘疾僱員受最低工資影響，推算若有一半僱員因新例影響被解僱，他們轉而領取綜援的金額會高達三億元。

YOKI WONG：以上咁多問題，應該要〔請教〕〔你焯人〕罷番平佢，總之此人的立場就是企在所謂的草根階層一面說話， 並不是企在〔道理〕的一方！

他時常一見到一些對佢班客有一些不利的情況，就有理冇理把他們的顧主扣上〔無良〕的帽子！

顧員的老闆是誰？

顧主是也！

顧主的老闆是誰？

客人是也！

所以所謂的老闆，其實都是一件產品或服務，由〔生產者〕轉到〔消費者〕的夾心階層！

只不過〔顧主〕是 〔顧員〕的上家，而〔顧主〕的上家是〔顧客〕，所以〔顧員〕叫 〔顧主〕落牌的時候，〔顧主〕也要叫佢上家〔顧客〕落牌，而所謂的〔顧員〕其實自己也是扮演〔顧客〕的角式！

在這場３人麻雀上，基本上只是一個循環，而在這張麻雀檯上，３家都有３家的難處，而最著數的是誰？

就是在旁觀〔抽水〕的，即〔地主佬〕！

所以無論３家牌邊一家贏，邊一家輸都好，食梗的，都是打麻雀抽水的！問題不是出於３家其中一家身上，而是在抽水抽得深唔深的問題！

朱總理有一句明言：先打老虎後打狼！

而〔你焯人〕只是做到：

不打老虎不打狼，幫隻花貓去打羊！

無他也，因為這些人就是他的真正老細，沒有草根，何以有〔你焯人〕？

YOKI WONG